是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。

随想

由于公司对组织架构的调整，或者更直接的说，希望能够带来工作效率的提升，减少不同组之间的内耗，算法组与运控组合并在了一起，于是乎，直接领导换人了。

从个人入职以来，由核心算法组更名为核心算法部，再到算法组，最后与运控组合并在一起，公司似乎是想减少部门与部门，组与组之间的沟通带来的损失，从站在公司的角度来说，这确实是很好的一种方式减少了内耗。 但是对于我个人而言呢，换了直属领导后，总感觉少了一些东西。

在这个公司继续发展下去的提升空间还有多少? 似乎已经不是当初来的那个公司，有一点偏向于互联网的企业了，似乎没那么看重技术，更看重话术，未来该何去何从呢，是一个需要慎重考虑的事情。

后记

2024.9.9号后记；

如今已更换到新公司，希望能够带来自己的快速成长，不必为中层的管理而感受到不适，发挥自己的特长，努力工作与生活，感谢储工，感谢算法组的小伙伴们，感谢埃夫特。